Tilitoimistosta Taloushallinnon palvelukeskukseksi - mitä mieltä sinä olet?

Tänä päivänä tilitoimistoala näyttää lukujen valossa:
Alan liikevaihto 1 mrd € ja kasvaa vuosittain 2-3%, kate ei ole kovin iso, mutta voi johtua osittain myös siitä, että liikevaihdossa on tavallaan läpilaskutuksena ohjelmistotalojen veloituksia. Trendi on ollut jo jonkin aikaa se, että isot toimistot ostavat pienempiä toimistoja. Tilitoimistot työllistävät nyt noin 12000 henkilöä, automaatio on tulossa alalle hyvää vauhtia – millaiseksi muuttuvat työtehtävät?

Ne eivät varmasti vähene, mutta muuttuvat varmasti.

Vaikka teen tätä työtä koska pidän siitä, on mukavaa piristystä kun asiakas kiittää kukkasin

Tulevaisuus

Mitä tilitoimistoala on huomenna ja sen jälkeen? Vaihtoehtoja on monta. Onko niin että ohjelmistotalot ohittavat tilitoimistot ja myyvät ratkaisunsa suoraan yrityksille? Uskotko että näin tulee käymään entistä laajemmin ja myös pk-yritysten kanssa? Vai syntyykö vastapainoksi isoille yrityksille pieniä, yhden tai kahden hengen yrityksiä alalle? Monet nuoret haluavat olla itsenäisiä ja päättää itse omista asioistaan ennen kuin olla isojen toimijoiden osana.

Onko niin että kun toimistot ovat isoja, niissä on monenlaista osaamista ja syvempää osaamista vaativat tehtävät mahdollistavat myös korkeamman tuntihinnan laskuttamisen näistä palveluista? Nouseeko alan hintataso tätä myötä, mitä mieltä olet?

Olkaamme asiakkaan luottamuksen arvoisia, luotetaan myös itsemme!

Kirjanpitäjän rooli

Kirjanpitäjän tulee edelleen kuitenkin muistaa olevansa se joka auttaa asiakkaansa yritystä saavuttamaan hyvän taloudellisen tilan ja mahdollistaa neuvoillaan yrittäjän vaurastumisen mahdollisuuksien mukaan. Kun kirjanpitäjä toimii hyvin, hän synkronoi tekemisensä yrittäjän vuosikelloa peilaten ja hyödyntää erilaisia ohjelmia ja työkaluja voidakseen luoda asiakkaalleen lisäarvoa.

Se että kirjanpito on valmiina oikein ja ajallaan on jo itsestäänselvyys, tietotekniikka mahdollistaa sen automatisoinnin asiakkaasta riippuen hyvinkin pitkälle. Kaikki lakisääteinen kirjanpito, raportit ja maksut verohallinnolle on mahdollista käytännössä automatisoida, palkanlaskennankin rutiinit hoituvat pitkälle automatiikalla. Mutta apua yrittäjä tarvitsee yrityksen lukujen valossa pohdintaan. Apua pitkän aikavälin kehittämiselle. Tähän apuna on budjetointi ja välitilinpäätökset, joissa budjettia verrataan ja oikaistaan tulevaa mennen perusteella. Kirjanpitäjä auttaa vuosibudjetin laadinnassa ja tavoitteiden asettamisessa verosuunnittelua unohtamatta. Tilikauden päätyttyä tilinpäätösanalyysikin voi olla hyödyllinen johtamisen apuväline, vaikka siinä katsotaankin taaksepäin.

Mitä enemmän rutiineja voidaan automatisoida, sitä enemmän aikaa kirjanpitäjällä riittää yritystoiminnan raportointiin ja neuvontaan, kuten kassavirtalaskelmiin ja avainlukujen analysointiin. Hän voi hoitaa tarvittaessa myös erilaisia neuvonantoprojekteja, kuten esimerkiksi sukupolvenvaihdokset ja yritysjärjestelyt. Tämä kuitenkin edellyttää sitä, että asiakas ymmärtää kirjanpitäjän arvon yritystoiminnan johtamisen apuna ja on valmis maksamaan näistä palveluista. Näin kirjanpitäjällä on mahdollisuus varata rutiinien automatisoinnista säästynyt aika yritykselle ja sen kehittämiselle ilman että hänen pitää ottaa säästyneen ajan puitteissa lisää asiakkaita. Uskotko että tulevaisuudessa asiakkaat ymmärtävät tämän palvelun arvon ja ovat valmiit maksamaan siitä?

Omat palvelut ja osaaminen on myös uskallettava ja osattava hinnoitella

Henkilöstöhallinto tilitoimiston palveluna

Tilitoimisto voi auttaa yritystä myös tarjoamalla palkanlaskennan rutiinitöiden lisäksi henkilöstöhallinnon palveluita. Lakisääteisen palkanlaskennan automatisointi tarjoaa palkkahallinnon asiantuntijalle mahdollisuuden osallistua sairauspoissaolojen, työajan ja ylitöiden seurantaan unohtamatta loma-ajan seurantaa tai muita vapaa-ajan poissaolojen seurantatehtäviä. Hän voi myös tarjota apuaan lomautusten keston seurantaan ja suunnitteluun.

Pidemmälle omaa ammattiosaamistaan kehittäneet henkilöstöhallinnon asiantuntijat tilitoimistoissa voivat auttaa myös työoikeus- ja sopimusasioissa, miettiä erilaisia koulutus- ja kehityssuunnitelmia, palkkamalleja tai auttaa irtisanomisprojekteissa tai vaikkapa YT-neuvotteluissa. Tilitoimistoissa työskentelee ihmisiä, joiden osaaminen on hyvinkin laajaa, kun heidän kanssaan keskustelee henkilöstöhallinnon asioista. Heillä on lisäksi halua ja kykyä kehittää osaamistaan entisestään, jos asiakkailla on näitä tarpeita.

Taloushallintoliitolla on paljon koultuksia, joissa osaaminen paitsi kasvaa, myös laajenee

Tilitoimistojen työ muuttuu

Kaiken kaikkiaan tilitoimistossa työskentelevän työ ei lopu, mutta se muuttuu. Kun itse aloitin 30 vuotta sitten, oli tilitoimisto työympäristönä aivan toisenlainen. Se on ollut sitä vielä ihan lähiaikoinakin, monissa paikoin on edelleen. Nyt ja menneisyydessä hyvä kirjanpitäjä ja palkanlaskija on luonteeltaan hyvin numero-orientoinut ja hänen kykynsä keskittyä yksityiskohtiin on käsittämättömän hyvä. Kirjaussäännöt ja niiden soveltaminen ovat hyvin hallinnassa, hän osaa analysoida tapahtunutta uskomattoman tarkasti oikein.

Mutta näillä ominaisuuksilla ei ole enää niin kovin kysyntää tulevaisuuden tilitoimistossa, joissakin tämä tulevaisuus alkaa olla totta jo nyt, tänä päivänä. Hyvä kirjanpitäjä tai palkanlaskija on muuttunut asiakaspalvelijaksi, johon tarvitaan aivan erilaista kykyä, on kyettävä näkemään kokonaisuuksia ja ymmärrettävä numeroiden sijaan asiakasta. Liiketoimintaympäristö on hallittava ainakin riittävällä tasolla, on osattava käyttää hyväksi tietoa yrityksen menneestä sekä ympäristöstä ja ennustettava tulevaa.

Mikään ei ole niin helppoa kuin menneen ennustaminen, mutta nyt meidän tulisi kyetä ennustamaan myös tulevaa. Oltava asiakkaamme apuna. Nähtävä liiketoiminta myös hänen näkökulmastaan ja autettava niillä tiedoilla ja taidoilla joita meillä on. Ja niitä meillä on paljon. On vain uskallettava murtautua entisistä kaavoista ja tarjottava apua asiakkaalle yrityksen toiminnan kehittämisessä.

Hoidan itse melko pieniä yrityksiä, mutta yritän tarjota apuani aina kun näen sen mahdolliseksi. Totta kai asiakkaan on yrityksiä jotka eivät tarvitse neuvojani, koska heidän liiketoimintansa on sellaista, että se toimii hyvin vuosi toisensa jälkeen samanlaisena – joissakin toimialoissa sekin on mahdollista. Mutta suurin osa toimialoista kehittyy ja kilpailu kiristyy. Siinä tilitoimiston apu on korvaamatonta. Uskaltakaamme vain tarjota sitä!

Tilitoimiston rooli ohjelmistohankinnoissa

Toinen asia johon tilitoimiston kannattaa ottaa aktiivinen rooli on asiakkaan ohjelmistohankinnat. Kun asiakas siirtyy käyttämään ohjelmistoa, jolla seurataan tuotantoa tai työaikaa, on hyvä olla hereillä. Se että laskutus ja ostolaskujen kierrätysjärjestelmät sopivat yhteen tilitoimiston ohjelmistojen kanssa, alkaa olla jo itsestäänselvyys, mutta myös muiden ohjelmistojen kanssa tulisi olla valppaana. Kun kaikki yhteensovitetaan kokonaiskustannus laskee, toiminta on tehokasta ja aikaa vapautuu muuhun – siihen mikä oikeasti auttaa yritystä kehittymään ja pärjäämään markkinoilla. Näin voidaan myös rakentaa järkevä järjestelmä jossa kontrollit toimivat niin että aina joku huomaa, jos osassa ketjua on tapahtunut poikkeama.

Tilitoimiston henkilökunta osaa myös useimmiten helpommin keskustella ”samaa kieltä” ohjelmiston toimittavan yrityksen kanssa. Jotta tilitoimisto tietää milloin asiakas on hankkimassa uusia järjestelmiä ja mitä hän niiltä odottaa ja mitä tarvitsee, on tilitoimiston oltava perillä asiakkaansa toiminnasta. Kokonaisprosessin onnistumiseksi on tärkeää, että taloushallinnon asiantuntijan ja asiakasyrityksen henkilöiden välillä on luottamukselliset välit. Asiakkaan on koettava, että tilitoimisto ja hänen oma yhteyshenkilönsä on aidosti kiinnostunut siitä mitä yritys tekee ja miten sillä menee, mitä se haluaa tehdä ja mitä olla tulevaisuudessa.

Aikaa on käytettävä kouluttautumisen lisäksi myös asioiden seuraamiseen ajantasaisesti

Apua kehittämiseen

On tutkittu ja yllättävästi todettu että hyvin harva työntekijä, esimies tai jopa johtaja tietää mihin suuntaan yritys oikeasti on menossa. Tässä on se kohta, jossa taloushallinnon asiantuntijan tulee astua kuvaan. Yleensä yrityksen liiketoiminnan kehittäminen ei ole helppoa, liikkeellelähtö on hidasta ja työlästä kun ei oikein tiedetä mistä aloittaa, on vaikea päättää mikä olisi se ykkösjuttu jota pitäisi kehittää. Henkilöstöä ei monessa yrityksessä saada kunnolla mukaan, yritetään kehittää vähän kaikkea ja kehitystyö kaatuu omaan mahdottomuuteensa, nekin joita kehittäminen ensin kiinnosti, kyllästyvät.

Siksi tilitoimiston on nyt ja entistä enemmän tulevaisuudessa, satsattava liiketoiminnan kehittämisen ja sen jalkauttamisen osaamiseen. Näitä taitoja on taloushallinnon ihmisten kehitettävä itsessään entistä enemmän ja pidemmälle. Tilitoimiston on oman osaamisensa lisäksi helppo tarjota asiakkaalle myös kehittämiseen tarvittavat työkalut ja joustavat resurssit. Tilitoimiston tulisi kehittää omaa palvelukonseptiaan tulevaa varten, niin että se tietää asiakkaidensa pidemmän ajanjakson tavoitteet ja jos asiakas ei ole niitä itse ajatellut, herätellä ajattelemaan ja suunnittelemaan.

Tilitoimiston on hyvä myös ymmärtää mitä on asiakkaan tosiasiallinen liiketoiminta, mitä se myy? Ja yhtä tärkeää on miettiä ja ymmärtää mikä tai mitkä ovat asiakkaan tulevaisuuden kehittämisen painopisteet. Kun nämä asiat ovat tilitoimistossa tiedostettu, on sillä mahdollisuus tarjota omia palvelujaan asiakkaalle, noudattaen samalla asiakkaan vuosikelloa palvelujen tarjoamisessa. Mielenkiintoista on se, että kun tilitoimisto lisää omiin palveluihinsa asiakasneuvontaa ja tarjoaa yrityksen kehittämisen palveluita, se samalla tuo omaan liikevaihtoonsa lisäystä ja kehittää omaa toimintaansa!

Niin helppoahan se on - periaatteessa 😅

Tilitoimistolla on etulyöntiasema konsultteihin verrattuna

Moneen muuhun yrityksen toiminnan kehittämisen tähtääviä palveluja tarjoaviin tahoihin verrattuna tilitoimistolla on etulyöntiasema. Me tilitoimistossa tunnemme jo asiakkaamme, meillä on asiakasyrityksen luvut halussa ja suhde asiakkaaseen on luottamuksellinen.  Taloushallintoliiton nykyinen toimitusjohtaja, Antti Soro usein muistuttaa puheessaan siitä miten erikoisessa, positiivisella tavalla ainutlaatuisessa asemassa tilitoimistot ovat. Jos konsultti ottaa yhteyttä asiakkaaseen, menee aikaa ennen kuin tämä on tutustunut kaikkeen mitä yrityksestä tulisi tietää ja hän joutuukin usein tekemään työnsä vajailla tiedoilla, osin tietämättä sitä. Hänen on luotava suhde alusta. Kuten Antti sanoo, yritys ei aina halua edes vastata puhelimeen, mutta tilitoimiston soittoon tämä vastaa aina. Miksi silti niin usein konsultit saavat kehittämisprojektit joissa tilitoimistot sitten toimivat vain lukujen toimittajina? Onko sinulla jotain ajatuksia miksi?

Nyt meidän viimeistään on opittava näkemään laajemmalle ja kauemmas

Se kehitämmekö toimintaamme taloushallinnon alalla, on pitkälti kiinni meistä itsestämme.

Toki aivan varmasti perinteisellä tilitoimistolla, jopa sillä joka tekee kirjanpidon alusta asti paperilla, on vielä useita vuosia kysyntää, ainakin pienemmillä paikkakunnilla. Jos tilitoimiston omistajatahon suunnitelmissa on luopua koko toiminnasta muutaman vuoden kuluessa, heidän ei tarvitse miettiä tätä asiaa. Mutta isolla osalla tilitoimistoja on nyt edessä tilanne jossa pitää sanoista siirtyä tekoihin. On aika muuttua taloushallinnon palvelukeskuksiksi – itse olen omaa tilitoimistotoimintaani jo pitkään kutsunut sillä nimellä. Teen lakisääteistä palvelua niille, joille se on se mitä he haluavat. Mutta kaikki ne asiakkaani jotka haluavat hyötyä siitä valtavasta määrästä tietoa jota minulla on ja jota olen valmis heidän hyväkseen käyttämään, saavat minulta palvelua jossa ”sotkeudun” pitkällekin heidän yritystoimintaansa. Koen taloushallinnon työssä motivoivaksi juuri sen, että asiakas tarvitsee minua ja osaamistani.

Kun asiakkaan luottamus on saavutettu, on oltava sen arvoinen.

Miten sinä näet tulevaisuuden, mitä haluat tehdä, missä työskennellä?

Millaisessa taloushallintopalveluja tarjoavassa yrityksessä itse haluat työskennellä tulevaisuudessa? Näetkö että sinulla olisi mahdollisuus ja kiinnostusta entistä enemmän tulevaisuudessa keskittyä neuvomaan asiakkaittasi? Vai haluatko tehdä perinteisesti taloushallintoa niin kauan kuin mahdollista? Siinäkään ei ole mitään häpeämistä, emme me kaikki tykkää samoista asioista.

Entä haluatko työskennellä pienessä yksikössä vai olla osa jotain isompaa? Millaiseksi sinä uskot taloushallinnon tulevaisuuden muodostuvan ja missä osassa haluat siinä olla?

Aurinkoisia ajatuksia teille kaikille!

Koko alan tulevaisuutta miettien

Riikka

ps. 

Haluatko lukea tai kuulla ajatuksiani aina kun niitä julkaisen?

Kirjoitan tänne monenlaisia kirjoituksia, yrityselämästä, tilitoimistosta, kursseista ja tapahtumista, jos haluat saada tiedon kun olen julkaissut uudet kirjoituksen, klikkaile itsesi lukijaksi.

Julkaisen myös erilaisia linkkejä muiden kirjoituksiin ja tekemiäni videoklippejä saman tyyppisistä aiheista Facebookissa nimellä Taloushallinnon asiantuntija Riikka Lehtinen, tykkäämällä sivusta saat tiedon linkkaamistani asioista

Teen videoita ajankohtaisista talous- ja palkkahallinnon asioista tai muuten vaan yrittämiseen liittyvistä jutuista tai käydyistä koulutuksista, ne löytyvät myös YouTubesta nimellä Riikka Lehtinen, voit tilata kanavani, niin näet aina uusimmat päivitykseni heti

Tilitoimistopäivä Porissa 1.11.2017

Taloushallintoliiton Tilitoimistopäivä on koulutuspäivä, joka kiertää ympäri Suomen, tänäkin vuonna 12 paikkakunnalla: Oulu, Joensuu, Lappeenranta, Tampere, Jyväskylä, Pori, Kuopio, Lahti, Turku, Rovaniemi, Seinäjoki ja Helsinki. Koulutus päivittää ajankohtaiset tiedot verotuksesta ja kirjanpidosta sekä muusta tilitoimistojen toimintaan vaikuttavista uudistuksista. Tilaisuudessa kerrotaan Taloushallintoliiton tärkeät ajankohtaiset terveiset tilitoimiston asiantuntijoille. Samalla koulutustilaisuus toimii mainiosti talousalueen tilitoimistoihmisten kohtaamispäivänä. Meillä kun usein on niin kiire, ettei kuulumisia tule vaihdettua kuin näissä koulutuspäivissä.

Nide täynnä asiaa 👍

Tervetuloa!

Leena Rekola-Nieminen puhui tuttuun ja luotettavaan tyyliinsä otsikolla "Ajankohtaista kirjanpidosta" Kuulimme tase-erittelyistä, liitetietotositteista, mutta myös tilitarkastajan valitsemisen säännöistä. Kilan lausunnot 2017 ja päivitetyt yleisohjeet kuuluivat ansaitusti tähän luentoon. Henkilöstöhallinnon terveisinä tuli tietoisku uudesta perhevapaakorvauksesta äidin työnantajalle.

Seuraavana aiheena Markku Ojalan vetämänä Verotuksen ajankohtaiskatsaus

Markun puheenvuoroon kuuluivat itseoikeutetusti aiheet "Yritysverotuksen uusin oikeuskäytäntö" ja "Verohallinnon uusimmat ohjeet yritysverotuksesta" 
Mutta myös juuri ajankohtainen uudistus joka koskettaa kaikkia osakeyhtiöitä nyt ja muita yhtiömuotoja myöhemmin: "Yritysten veroennakoiden menettelyuudistus" 

Tästä aiheesta löydät pienen videotiedotteen:

Yhteenveto yhteisöjen ennakkoverojen muutoksesta

Teknologiakeskus Pripoli tarjosi maukkaan lounaan, käytännön järjestelyt eivät ehkä toimineet niin sujuvasti mihin on totuttu, mutta olen varma että hekin ottivat opikseen ja ensi kerralla kaikki taas toimii. 140 ihmistä yhtäaikaa ei ole ihan sama mitä normaalina arkena.

Taukojen aikana kuultiin yhteistyökumppaneiden, kuten esimerkiksi Finagon, kuulumisia.

Janne Fredman pohti tilitoimistojen asiakkaiden erilaisia asiakastarpeita ja erilaisia työnjakomalleja otsikolla "Tilitoimisto tehokkaan ja asiakasystävällisen taloushallintopalvelun tuottajana" Hän käsitteli myös kirjanpitoaineiston käsittelyssä ja säilytyksessä huomioitavia asioita ja otti huomioon myös töiden seuranta ja laskutusnäkökulman.

Tilitoimistoja on monenlaisia - niin on asiakkaitakin - kaikkia tarvitaan

"Arvonlisäverotuksen ajankohtaiskatsaus" sisälsi Petri Salomaan loistavaa pohdintaa Tärkeimmistä KHO:n ALV-ratkaisuista, Verohallinnon uusimmista ohjeista, Oma-aloitteisten verojen verotusmenettelyn kokonaisuudistuksesta ja maahantuonnin arvonlisäverotuksen tulevista muutoksista. 

Ison ajatusmaailman muutoksen sisälsi Verohallinnon ohje kiinteistöön kohdistuvista kustannuksista ja niiden alv-vähennyksistä. 

Tästä pieni tietoisku videolta löytyy:

Kiinteiden kulujen alv:n vähennysten jakaminen:

Yhtenä yhteistökumppanin puheenvuorona tauolla kuulimme tiivistetyn paketin eläkevakuuttamisesta Ilmarisen kertomana

Taloushallintoliiton toimitusjohtaja Antti Soro kertoi alasta, missä olemme nyt, huomenna ja tulevaisuudessa. Ja miten Taloushallintoliitto auttaa jäseniään, paitsi selviämään, myös menestymään muuttuvassa maailmassa.

Luentojen jälkeen osa paikalla olleista jäsentoimistojen johtajista kokoontui yhteiselle päivälliselle Ravintola Toreroon, mukana Ilmarisen edustaja sekä Taloushallinnon johtava asiantuntija Janne Fredman sekä toimitusjohtaja Antti Soro Taloushallintoliitosta. 

Tilaisuuden aluksi kilisteltiin tervetulomaljat 

Kanaa, perunaa ja paprikaa, todella maukas pääruoka maistui.😋

Creme Brulee ja tee, loistava päätös antoisalle koulutuspäivälle ja mukavalle päivällishetkelle hyvässä seurassa.

Kiitos kaikille ja etenkin Taloushallintoliitolle hyvin järjestetystä tapahtumasta jälleen kerran!

Erikseen kiitos vielä Pirjo Lintusalo, Euran Yritystilit Oy, mukavasta seurasta sekä koulutuspäivän että päivällisen aikana, mutta myös kyydistä kotiin Porista 💛


Kouluttautuminen kannattaa aina, siitä tulee virtaa arkipäivään!

Riikka 👌

PHT Koulutusohjelma 12 vuotta

Palkkahallinto on nykypäivänä tärkeä osa-alue tilitoimistojen palveluissa. On tärkeää, että palkoista ja koko henkilöstöhallinnosta huolehtii asiansa osaava ja aikaansa seuraava ammattilainen. Taloushallintoliitto on kouluttanut palkanlaskijoista PHT -asiantuntijoita jo 12 vuotta. Juuri tänään alkoi jo 13. vuosikurssi. Ohessa tunnelmia juuri päättyneen kurssin tentistä ja päätösjuhlasta. Arvostan jokaista tämän kurssin käynyttä hyvin korkealle. Kurssi 12 päättyi ja nyt jännätään tentin tuloksia. Kurssi 13 alkoi ja se on täynnä. Ensi syksyksi ehdit mukaan kurssiin 14 jos sinua kiinnostaa oppia palkkahallinnon asiantuntijaksi!

Original Sokos Hotel Pasila on aina kerran vuodessa se paikka, jossa yövyn näiden koulutus- ja tenttipäivien ajan. Siitä on lyhyt matka ja se on kiva hotelli. 😘

Suosittelen kokeilemaan jos et vielä ole kokeillut!

 Oli kyllä melkoinen nälkä, kun saavuin torstaina illalla tai oikeammin jo yöllä hotelliin, mutta onneksi ravintola oli vielä hetken auki ja ensi hätään nautin maukkaasta leivästä...

Varsinainen ruoka suli suussa. Voi että se oli hyvää! Uusia perunoita, kasviksia ja kevyesti savustettua lohta. 

Hotelli Pasilan Sevillan keittiö on kyllä super! 😋

Kiitokset hotellille myös siitä, että he siirsivät lauantain aamupalaa aikaisemmaksi, jotta kurssilaiset ehtivät nauttia sen rauhassa ennen koetta. Ja minäkin ehdin syödä. 😊Kiitokset myös niille kurssilaisille, jotka tajusivat kysyä tätä mahdollisuutta hotellista. 

Eteran auditorio odottaa...

Kaikki valmiina.

Taloushallintoliiton ihmiset osaavat kyllä asiansa.

Nopeasti on kaikki paperit oikeissa paikoissa, kurssilaiset sisään ja koe alkakoon...

Etera järjesti mukavasti pientä välipalaa koetta valvoville. 

Tällä jaksaa. Kiitos! 

Kukkakauppa on tuonut ruusut, kurssitodistukset ja kirjalahjat odottavat...

Niin kauniita ruusuja että piti ottaa kuva vähän lähempääkin. 

Ihan jokainen kurssin läpikäynyt on ruusunsa ansainnut. 

 Ruusut ja kurssitodistuksen värit sopivat kivasti yhteen

Rohtoja Raatajille on Heikki Peltolan uusin kirja. Se on kirjoitettu teemalla "Tuhat tapaa kohota" Heikki on mahtava tyyppi ja hengen nostattaja. Kurssilaiset saivat kuulla häntä perjantaina viimeisenä puheenvuorona ja jokainen heistä saa Heikin signeeramana omalla nimellään kirjan, jotta perjantain puheenvuoron ajatukset pysyvät mielessä vielä tämän viikonlopun jälkeekin. 😍

Ruusut odottavat

Kurssijuhlan puheet aloitti Päivi Nuolioja,

joka on ollut kurssilaisten tukena ja kurssin vetäjänä monet vuodet hyvällä fiiliksellä

Kannustavan ja asiantuntijoita arvostavan juhlapuheen piti 

Taloushallintoliiton toimitusjohtaja Antti Soro

Ja sitten otetaan kuvia. 

Hanna Huovinlahti, toinen kurssilaisten koko vuoden tukijoista kiipesi oikein tuolille saadakseen hyvä kuvan...

... upeista kurssilaisista

 Etera tarjosi alkuun kuohuvaa, malja oli helppo kohottaa näille upeille ja osaaville ihmisille!

Eteran lasikattoinen, valoisa ja kauniisti somisteltu tila odottaa, pian se täytyy iloisista ihmisistä ja puheensorinasta

 Eterassa on aina ollut hyvä ruoka, niin oli tälläkin kerralla

Kaunista, hyvää ja ihan terveellistäkin 

 Ja superhyvää... tämä katkarapusalaatti on jotain, joka vie kielen mennessään 😋

 Kyllä tässä ruokapöydässä kelpasi asioida. Upea juttu kun ihmiset opiskelevat, käyttävät aikaansa ja ahkeroivat. 
Hienoa kun Etera palkitsee heitä juhlavasti. 
Ja tosi kiva kun minäkin saan olla tässä mukana 😍

Punaista ja valkoista. 

Punaista en maistanut, mutta valkoinen oli juuri sellaista kun tämän ruuan kanssa sopi nauttia - ja vähän ruuan jälkeenkin 

Juustokakkua mansikoilla. Juustokakut ovat niin minun suosikkejani ja kun ne sitten ovat hyvin tehtyjä hyvistä raaka-aineista, ne ovat ihan supereita.

Ja omenahyvettä kylkeen, oi että voi olla hyvää!

Kiitos Etera!

Ja vielä kerran, onnea kaikille kurssin suorittaneille. 
Arvostan panostanne oman osaamisenne kehittämiseen, ahkeraa opiskelua ja aktiivista oppimista. Tunnollista lähipäiville osallistumista ja kollegiaalisia keskusteluja. 

Ihan jokaiselle teille: Onnea ja suuri kunnioitus!


Koulutusterveisin

Riikka